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工資上萬?沒啥門檻?青島市人社局發布互聯網金融企業相關案例及就業風險提醒

手工SEO 2020-02-16 04:36:52 SEO案例 199℃ 手工SEO

半島記者 肖玲玲

近幾年,互聯網金融公司成為年輕人就業的熱門選擇,工資高,提成多,專業限制少,門檻低,極大滿足了年輕人掙“快錢”的想法。但是不是所有的互聯網金融企業就業前景都是一片光明。8月12日,市人社局發布互聯網金融企業相關案例并發布就業風險提醒,提醒待從業人員擦亮眼睛,仔細甄別。

案例一:

“欠了我們六個月工資,兩個月保險,現在連辦公室都進不去,也找不到負責人要錢!”“欠工資是挺長時間了,當時是想工資高,每月能有上萬元收入,換工作不一定能掙這么多,一直盼著公司能把工資發下來呢,誰知道現在連個人都找不到了”……

2019年4月11日,青島市勞動人事爭議仲裁委員會的立案大廳進來11名勞動者,反映北京某信息咨詢公司青島分公司人去樓空,拖欠員工勞動報酬,仲裁委的工作人員初步判斷為欠薪逃逸案件,立即為賈某等辦理了立案手續,并當場撥打職工提供的公司及負責人聯系電話,均無人接聽。仲裁委按照法定程序,在最快時間內完成了案件送達及審理工作。

賈某等11人均是青島某信息咨詢有限公司員工,均為2015年9月后入職并訂立了勞動合同。自2018年10月起公司每月僅發放少部分工資,2019年1月后再未支付工資。2019年4月,公司辦公場所租約到期,員工無工作場所,也無人支付工資,故提起仲裁申請,要求該公司向其支付2018年10月至2019年3月期間的工資、2018年帶薪年休假工資。庭審中,賈某等提交了勞動合同、銀行賬戶交易清單,證明該公司與其的勞動關系及工資支付情況。

裁決結果:

賈某等11人提交了能證明雙方存在勞動關系的勞動合同等證據,可以認定勞動關系。因該公司對賈某等11人仲裁請求期間的工資發放情況、帶薪年休假情況負有舉證責任,但未提交證據,故仲裁委裁決支持了賈某等11人的仲裁請求。

案例二:

與案例一相似,28歲的任某自2018年2月起到某普惠(深圳)公司從事客戶經理工作,工作地點在青島,約定月基本工資5000元加提成,但不同的是,任某與公司未訂立勞動合同,該公司每月以現金向任某發放工資。2019年1月,該公司撤銷在青島的業務。任某提起仲裁申請,要求支付2018年11月至2019年1月期間的工資及解除勞動合同的經濟補償,并提交了指紋考勤記錄復印件、客戶交易記錄復印件,用以證明勞動關系。任某稱,因為工資高,半年前他還跟同學朋友宣傳自己所從事工作的優越,在公司沒有按時支付工資時還抱有期望,但想不到會面臨好幾個月工資沒著落,連證據都無能力提交的困境。

裁決結果:

根據法律規定,當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

任某與某普惠(深圳)公司未訂立勞動合同,也未繳納社會保險費,工資通過現金支付,其提交的證據均非證據原件,不能作為認定案件事實的依據。在任某沒有提供有效證據證明其與某普惠(深圳)公司存在勞動關系的情況下,仲裁委裁決駁回了任某的仲裁請求。

以案說法:

近幾年來,互聯網金融迅猛發展,但很多互聯網金融企業生存周期短、企業資產少、淘汰率高、用工不規范、欠薪逃逸隱患多,極易引發勞動爭議。以青島市勞動人事爭議仲裁委員會受理涉互聯網金融企業爭議數量為例,2017年受理90件,2018年受理103件,2019年1月至7月已受理97件,占同期受理案件總數的10%左右,對于單一的企業類型來說,這是一個相當高的爭議發生比例了。各區市中,此類爭議集中發生在市南區、城陽區、嶗山區,涉訴企業主要為外地公司在青島設立的分支機構,用工規模在10人左右,勞動者年齡在30歲上下,主要爭議事由為欠發工資及解除勞動合同經濟補償等,爭議發生時企業普遍不正常經營,爭議發生后仲裁機構送達困難、案件處理周期長,生效裁決書執行困難,勞動者維權成本高。

針對此類勞動爭議,市勞動人事爭議仲裁委員會提醒勞動者,找工作要保持清醒頭腦,不能只看工資待遇,要對公司經營業務、資本能力、經營狀態有準確的判斷,避免掉入高薪陷阱,如果公司存在不依法訂立勞動合同、繳納社會保險、提供勞動條件,甚至拖欠工資等行為,要及時主張并依法維權,同時一定要注意保留證據。同時提示用人單位嚴格遵守法律法規,接受政府有關部門的監督,依法規范用工行為,切實保護勞動者合法權益。

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